Сколько мест работы нужно указывать в резюме? Cколько мест работы следует указывать в резюме

Трудовую деятельность надо заполнять также, как и в трудовой, но при этом необходимо указать периоды учёбы и период службы в армии. Помните, весь текст необходимо писать полностью. К юридическим адресам фирмы это тоже относится.

Вам потребуется указать сведения за последние десять лет, соблюдая хронологию. Пример:

– Для начала необходимо указать период, который первым выпадает на эту десятилетку. Чаще всего это года обучения в школе.
– То место, где работали в последний раз необходимо занести в нижнюю графу.

То есть заполнять нужно начиная сверху.

Если выпадают периоды вашей безработицы более месяца, то нужно это отмечать в отдельной записи. В графе "адрес" нужно указать место вашей прописки, а в полях «Должность» и «Место работы» – отметку «Не работал».

Дату поступления по самому раннему периоду, указываемому в заявке, нужно вносить. Как в трудовой.

Если выпадают одновременные периоды работы и обучения, сначала внесите информацию об учреждении, в котором начали работать (учиться) раньше.

Поля «Месяц» и «Год» (см. Рисунок 1) заполняются выбором из списка.

Заполнение полей

Нажмите на поле [Год], во всплывающем окне посредством кнопки (см. Рисунок 2) выберите нужный год (см. Рисунок 3).

Переход на нужную страницу для выбора года

Выбор года

ВНИМАНИЕ!
Если список не отображается полностью посредством кнопки (см. Рисунок 4) или колеса мыши, скорректируйте расположение списка.

Список отображается не полностью

Нажмите на поле [Месяц], во всплывающем окне выберите нужный месяц (см. Рисунок 5).

Выбор месяца

Заполните поля «Должность», «Место работы» и «Адрес», нажмите кнопку , для отображения следующего блока (см. Рисунок 6).

Заполнение полей «Должность», «Место работы» и «Адрес»

ВНИМАНИЕ!
Поля «Место работы», «Должность», «Адрес» обязательны к заполнению.
Ограничения по вводу – доступны только символы кириллицы, пробел, «-», «,», цифры.

«Место работы», «Должность» – длина не более 150 символов;
«Адрес» – не более 200 символов.

Последовательно заполните все графы и нажмите кнопку (см. Рисунок 7-1).

Если что-то заполнено некорректно, под блоком, в котором допущена ошибка, отобразится подсказка (см. Рисунок 7-2)

Рисунок 7 (1-2). Отображение подсказки

Редактирование трудовой деятельности

Система не позволяет переходить на следующий шаг в следующих случаях:

• В трудовой деятельности имеется разрыв более месяца;
• Суммарный период, охватываемый введёнными данными, менее 10 лет.

Для внесения изменений:

• выберите нужный блок, нажав на кнопку (см. Рисунок 8-1);
• выберите действие: вверх, вниз, добавить, скопировать, удалить (см. Рисунок 8-2).

– кнопка «Очистить поле»;
– кнопка для выбора блока (выбранный блок подсвечивается более темным цветом);
– проверка заполнения, под блоком указывается информация с ошибками;
– кнопка для перемещения выбранного блока вверх на одну позицию;
– кнопка для перемещения выбранного блока вниз на одну позицию;
– кнопка для добавления нового блока;
– кнопка для копирования выбранного блока;
– кнопка для удаления выбранного блока.

После проведенной проверки правильности заполнения полей нажмите кнопку «Далее» для перехода дальше (см. Рисунок 9).

Двигаемся дальше

Как правильно заполнять неработающим пенсионерам:

Более десяти лет:

– Указываете место прописки;
– В двух других полях "не работал";
– даты увольнения заполнять не нужно.

Менее десяти:

– если срок пенсии не превышает десяти лет, то заполняем по стандартным правилам.

Пример заполнения:

07.2002 - 08.2007 Учреждение 1 (Учеба в школе)
09.2007 - 05.2012 Учреждение 2 (Учеба в ВУЗе)
03.2009 - 04.2011 Учреждение 3 (Работа во время учебы в ВУЗе)
04.2011 - 12.2011 Учреждение 4 (Работа во время учебы в ВУЗе)
12.2011 - настоящее время - Учреждение 5 (Работа во время и после учебы в ВУЗе)

Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие - на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно.

Что такое анкета

Анкета - это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель.

Виды анкет

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три Это продемонстрирует вам таблица.

Правила составления формы анкеты

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии. В формуляре обязательно существуют следующие пункты:

• Ф. И. О.;
• место и дата рождения;
• гражданство;
• семейное положение;
• место регистрации и проживания;
• контакты для связи;
• сведения об образовании и стаже работы.

Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании. И это может быть:

• функциональные обязанности по каждой занимаемой должности;
• сведения о достижениях в профессиональной деятельности;
• информация о близких родственниках;
• хобби и увлечения;
• наличие судимостей;
• дополнительные источники доходов;
• пожелания по заработной плате;
• наличие рекомендательных писем.

Как заполнять анкету соискателю

Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу. Как правило, это делается собственноручно. Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать. Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя.

В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.

Следующий блок в образцах анкет при приеме на работу - это информация об образовании и других навыках.

Четвертый блок анкеты обычно составляется так, чтобы работодатель смог определить личные качества соискателя, насколько он перспективен в плане развития карьеры. Могут выясняться имеющиеся интересы. Некоторые предприятия предлагают пройти короткий опрос, к примеру:

• может ли кандидат пребывать в длительных командировках;
• есть ли возможность задерживаться на работе;
• какой желаемый график работы и прочее.

В заключение

Следует знать, что даже если анкета слишком подробная, без личной встречи с работодателем вы не обойдетесь. Лицо, которое заинтересует специалистов отдела персонала, обязательно пригласят на собеседование, где и будет окончательно решаться вопрос о приеме на работу.

1. Как правильно заполнить графы в трудовом договоре работника работающего в филиале в другом городе?Место работы ___________________________________________(наименование организации, филиала, иного обособленного структурного подразделения____________________________________________________________________________ Работодателя с указанием их местонахождения (населенный пункт)2. Если обнаружена ошибка, допущенная при заключении договора в правильном оформлении названия организации, подразделения, то исправлять нужно с помощью дополнительного соглашения? Как правильно это оформить, с какого числа прописать действие этого дополнительного соглашения?Спасибо за помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ().

Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом ().

Таким в образом в описанном случае следует прописать место работы с учётом указанных правил. Например: «Место работы ООО «Альфа» г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 112, обособленное подразделение Отдел №5, г. Нижний Новгород, ул. Белинского, д. 5 ».

2. По общим правилам, если в трудовой договор внесли некорректные условия, то привести их в корректный вид можно только через оформление с работником дополнительного соглашения, в том числе, в виде новой редакции трудового договора (см. приложение к ответу ниже ). Это следует по общему смыслу ч. 3 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ и подтверждается .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Добрый вам день, дорогой друг!

Если на вопрос: “Cколько мест работы указывать в резюме?”, вам кто-то назовет конкретную цифру, — это подход принципиально неверный.

Не столько “сколько”, — сколько «как».

Прошу простить за этот каламбур, надеюсь перевод не потребуется:)

Количество компаний, которые следует включить в резюме, можно варьировать. Оптимально от трех до семи.

Положа руку на сердце, — вопрос о количестве компаний не столь принципиален. Полагаю, вы согласитесь со мной, дочитав статью до конца.

Предлагаю следовать следующему алгоритму:

1. Пишем список всех компаний, в которых вы работали в течение своей карьеры.

Вначале укажите только основные данные: Наименование компании, период работы и должность.

2. Начальный этап карьеры: оставляем как в п.1. — название, период, должность.

Что обычно пишут?

Львиная доля содержит примерно такой формат описания предыдущей работы:

ООО «Трабс », руководитель ИТ отдела, 2012—2014

• Руководство отделом
• Ведение деловых переговоров
• Выполнение коллективных задач

Слишком сдержанно и вызывает массу вопросов: Что это за компания? Какие результаты работы у соискателя? Что за отдел, сколько там работает людей?

Вряд ли рекрутер будет гадать на кофейной гуще или вам с целью выяснить эти вопросы.

Понятно, что если “Трабс” заменить на “Гугл”, тогда дело другое, но… скорее всего это не ваш случай:)

А посему сделаем иначе. Поподробнее и покрасивше:

3. Компании последних 8-10 лет дополняем информацией:

1. Название компании;
2. Описание организации;
3. Период работы;
4. Должность;
5. Число подчиненных;
6. Основные функции
7. (или просто основные результаты работы)

Выглядеть будет примерно так:

Итак, получили базовую версию описания своего опыта работы.

4. При подготовке к отправке резюме на конкретную вакансию, — составляем подробное описание работы только в тех компаниях, работа в которых имеет прямое отношение к данной вакансии.

Остальные — только название, должность, период работы. Как в п.1

Как сделать из компании бренд?

При просмотре резюме привлекают внимание известные бренды. Например, если вы работали в “Лукойле”, это говорит о многом и не пройдет мимо внимания человека, просматривающего резюме.

Но что делать, если компания неизвестная? Правильно, — сделать из нее бренд:)

У каждой компании есть какие-то достижения. Возможно она входит в какой-нибудь ТОП или рейтинг. Возможно на слуху продукты, товары. Или есть известные клиенты. Используйте это в описании компании. Сделайте ее привлекательной. Ваша принадлежность к привлекательной компании работает на вас.

Итак, после наименования компании — укажите:

• Сайт компании
• Кратко о бизнесе (Крупнейшая…, старейшая…., с 19... года на рынке), работает в таких-то регионах, странах. Численность персонала
• Известные клиенты
• Регалии. Например: Входит в ТОП-100 в отрасли. Лауреат конкурса такого-то.

Как “поднять” должность?

Обычно кандидаты чрезмерно скромничают. Многие считают за правило писать то название, которое в трудовой книжке. Это совсем не обязательно . Если вы специалист или , рекрутер вашу трудовую смотреть не будет. Тем более сличать названия должностей в книжке и резюме.

Пример: Менеджер отдела логистики

Скуповато. Это не тот случай, когда скромность украшает. Менеджерами сейчас называют всех, кого не лень. Сразу возникает ассоциация с менеджером торгового зала.

На самом деле у человека 6 сотрудников в подчинении. Получается, что он руководитель. Так и пишите:

Менеджер отдела логистики (6 человек в подчинении — супервайзеры, специалисты)

Еще пример:

Ведущий специалист группы мониторинга продаж.

Не очень понятно и лучше бы посолидней:

Ведущий специалист управления продаж. Мониторинг продаж в Северо-западном и центральном регионе.

Функции и достижения

Мы говорили, что внимание привлекают бренды. Аналогичную роль играют цифры и некоторые символы.

Например:

Обратите внимание на символы. Некоторые из них (вы уже догадались, какие — «$»), действуют едва ли не магическим образом.

Подведем итог:

Для конкретной вакансии составляем отдельное резюме.

1. В раздел опыт работы (раздел может называться “развитие карьеры” или еще как, в зависимости от скрипта работного сайта и ваших предпочтений) включаем периоды работы последние 8-10 лет.
2. Подробно описываем те пункты (компания, должность, функции и достижения), которые имеют прямое отношение к вакансии, на которую вы нацелились. Остальные пункты — только обозначить: название компании, должность, период работы.
3. “Украшаем” компанию, должность, функции и достижения, — как показано чуть выше.
4. Оцениваем объем текста. Раздел «опыт работы» — примерно ¾ страницы. Для компактности лучше делать в табличной форме, как на рисунке выше.

На сегодня позвольте откланяться Остались вопросы, — задайте в разделе «контакты» на главной странице или в комментариях к статье.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Если человек успел поработать не в трех-пяти компаниях, а в 10 и более, да еще и в разных областях, при составлении резюме у него может возникнуть вопрос — нужно ли писать обо всем? Готовы ли рекрутеры читать длинные резюме? Интересует их вся трудовая биография кандидата или только опыт, полученный им в последние годы? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
В принципе, желательно не часто менять работу, тогда и резюме не будет длинным. Если так случилось, что у вас много мест работы, желательно указать все. В противном случае у рекрутера возникнут вопросы по пробелам — например, если есть разрыв между окончанием института и первым указанным местом работы. Самый оптимальный вариант указать все места работы, при этом более ранние кратко, а последние два-три более подробно. При кратком описании указать компанию, должность и основные обязанности, а на последних добавить проекты, достижения и детальное описание обязанностей.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»:
Резюме прежде всего должно быть лаконичным. Есть неписанные правила: указывать в резюме желательно либо последние три места работы, либо 10-летний опыт. Но от правил можно и отступить. В любом случае отражать необходимо те компетенции, должности и компании, которые являются наиболее показательными для замещения вакансии, интересующей кандидата в настоящее время.

Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»:
Если у вас было много разных мест работы, все их нет смысла перечислять, чтобы не получилось слишком длинное резюме. Достаточно трех последних. Но если последние должности были не в той профессиональной сфере, к которой относится вакансия, можно указать более ранние места работы (если они были в той же или смежной области). При этом остальные места работы просто обозначить и не расписывать подробно.

Валентина Митина, независимый HR-консультант:
Лучше указать последние два-три места работы — длинные резюме редко кто читает. Если в предыдущем опыте работы есть важные навыки и умения, о них можно написать в сопроводительном письме. Многие рекрутеры сами интересуются другими местами работы. А если кандидат молодой и сменил много работодателей, у него больше шансов получить отказ, так как «летуны» не очень интересны хорошим компаниям.